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Wie viel reicht wirklich als Selbstständiger?

Die Rechnung, die keiner wirklich machen will

Ich hab das am Anfang komplett verdräng游戏副本t. Weißt du, man gründet, hat Bock auf Freiheit, endlich keine Chef mehr über sich, kann selbst entscheiden – und dann kommt der erste Monat, in dem die Rechnungen hereinkommen und du denkst: Äh… Moment mal…

Ich erinnere mich an meine erste selbstständige Steuererklärung. 2018, irgendwann im Februar. Saß in der Küche, mit Jan – du kennst Jan, der mit dem blauen Fahrrad –, und wir haben versucht, zu verstehen, was Netto, was Brutto ist, was Sozialversicherung kostet, und warum auf einmal 30 Prozent weg sind, bevor du überhaupt was ausgegeben hast.

Jan meinte dann irgendwann: „Also, wenn du netto 2.500 brauchst, musst du mindestens 4.000 umsetzen. Echt jetzt?“ Und ich dachte: Nein, das kann nicht sein. Aber es ist. Weil die Hälfte des Umsatzes meist für Steuern, Vorsorge, Büro, Krankenversicherung, Pauschalen draufgeht. Je nach Branche, natürlich. Bei mir als Freelancer in der Kommunikation – also kein Lager, keine Angestellten – war’s so.

Die Faustregel, die mir geholfen hat

Ich hab dann irgendwann diese Regel von einem alten Hasen gehört: Netto-Verdienst x 1,8 bis 2 = notwendiger Umsatz. Also, wenn du 3.000 Euro netto brauchst, brauchst du im Monat mindestens 5.400 bis 6.000 Euro Umsatz. Klingt brutal, oder?

Aber guck mal: Du hast ja nicht nur Steuern. Du hast Krankenversicherung – als Selbstständiger zahlt man da oft mehr, je nachdem, ob privat oder gesetzlich. Dann die Altersvorsorge, die du selbst machst, weil kein Arbeitgeber was drauflegt. Die Betriebskosten: Laptop, Internet, Homeoffice-Anteil, Reisen, Fortbildungen… Und dann kommt noch die Unsicherheit. Dass mal ein Monat nichts kommt. Oder nur die Hälfte. Und dann? Dann frisst du dein Polster auf. Oder überlegst, ob du bei deiner Mutter unters Dach ziehst. (Nicht, dass ich das gemacht hätte. Okay, vielleicht ein halbes Jahr. Bei Mama. Mit Hund.)

Was ist denn „genug“?

Ach, das ist ja das Schwierige: Was ist genug? Für mich war’s anfangs 2.000 Euro netto. Hat gerade gereicht – kleine Wohnung in Leipzig, kein Auto, viel Fahrrad, wenig Luxus. Aber dann kam die Freundin, dann ein Umzug, dann ein Hund (der, den ich gerade streichle), und plötzlich war 2.000 Euro nicht mehr genug. Plötzlich brauchte ich 3.500, einfach um nicht ständig zu rechnen, ob man sich noch ein Bier gönnen darf.

Und das ist ja das: Selbstständigkeit ist kein „Ich mach mich selbstständig und verdiene sofort mehr“. Es ist vielmehr: „Ich mach mich selbstständ combustible, und irgendwann, vielleicht, wenn alles gut läuft, verdien ich genug, um nicht mehr ständig Angst zu haben.“

Die psychologische Grenze

Ich sag dir mal was: Die größte Grenze ist nicht die finanzielle. Es ist die innere. Wenn du jeden Monat zitterst, ob die Rechnung bezahlt wird, dann bist du mental am Ende. Und genau da war ich – 2019, Herbst. Hatte zwei Aufträge storniert, Miete fällig, Hund krank. Hab fast aufgegeben. Dabei war ich eigentlich gut unterwegs. Aber die Unsicherheit nagt.

Seitdem hab ich mir ein Ziel gesetzt: Mindestens 4.000 Euro Umsatz im Monat. Immer. Egal wie. Wenn’s mal weniger ist, hab ich Rücklagen. Die mag ich jetzt. Die machen mich ruhiger. Und ehrlich? Die Rücklagen sind jetzt wichtiger als der nächste Designerstuhl fürs Büro.

Wie hoch ist dein Minimum?

Das musst du für dich selbst rausfinden. Ehrlich. Niemand sonst kann das sagen. Aber frag dich: Was brauchst du, um dich sicher zu fühlen? Was, damit du gut leben kannst – nicht nur überlebst?

Ich hab mal mit einer Kollegin gesprochen, die Fotografin ist. Die meinte: „Bei mir sind’s 3.800 Euro Umsatz im Monat, damit ich 2.200 netto habe. Und das ist schon knapp.“ Weil sie Equipment hat, Versicherungen, Reisen… Bei mir ist das anders. Ich brauche viel weniger an Material. Aber dafür Zeit. Und die muss ich mir auch bezahlen lassen.

Also – was ist dein Leben wert? Was kostet dein Frieden?

Ein Tipp aus der Praxis

Ich hab vor zwei Jahren angefangen, alles aufzuschreiben. Was ich verdiene, was ich ausgeben muss. Nicht professionell, nur in ner Excel-Tabelle, die aussieht, als hätte sie ein 12-Jähriger gemacht. Aber sie funktioniert. Und seitdem weiß ich: Wenn ich unter 3.500 Umsatz im Monat komme, wird’s eng. Unter 3.000 – rote Alarmstufe.

Und jetzt kommt’s: Ich hab mir feste Monatseinnahmen-Ziele gesetzt. Nicht „irgendwann mal 5.000“. Sondern: „Oktober: 4.200 Umsatz. Mindestens.“ Und dann arbeit ich darauf zu. Nicht weil ich geldgeil bin, sondern weil ich nicht wieder in diese Angstphase will.

Fazit: Es geht nicht um Reichtum, sondern um Sicherheit

Also, um’s kurz zu machen: Wie viel du mindestens verdienen solltest? So viel, dass du nicht ständig Stress hast. So viel, dass du weißt: Auch wenn mal ein Monat schlecht läuft, du hast Puffer.

Für die meisten Solo-Selbstständigen in Deutschland liegt das realistische Minimum bei 3.500 bis 4.500 Euro Umsatz im Monat. Netto bleiben dann – je nach Steuersatz, Vorsorge, Betriebskosten – so um die 2.000 bis 2.800. Das ist kein Luxus. Aber es ist möglich, gut davon zu leben, wenn du nicht in Berlin-Mitte wohnst oder drei Kinder hast.

Und wenn du weniger verdienst? Dann guck, ob du nebenbei was machst. Oder ob du deine Kosten runterkriegst. Oder ob Selbstständigkeit gerade wirklich der richtige Weg ist – ohne das zu verurteilen. Manchmal ist Angestelltsein einfach entspannter. (Ja, ich sag das als Selbstständiger. Unglaublich, oder?)

Du weißt, was ich gelernt hab? Es geht nicht darum, wie viel du verdienst. Es geht darum, wie viel du wirklich behältst – und wie sicher du dich dabei fühlst.

Und jetzt? Jetzt geh ich mit dem Hund raus. Und überleg, ob ich mir endlich mal ein neues Headset kaufe. Das alte rauscht schon seit Monaten. Aber hey – Prioritäten, oder?

💡 Wichtige Punkte

  • Wie viel sollte man als Selbstständiger mindestens verdienen? - Deine Arbeit als Selbständiger oder Freiberufler MUSS mindestens das einbringen, was ein Angestellter im Durchschnitt verdient.
  • Wie viel sollte man als Single verdienen? - Solltest du als Single zwischen 2805 Euro und 4673 Euro verdienen, gehörst du zu den zehn Prozent in Deutschland, die zur gehobenen Schicht oder auch
  • Wie viel sollte man als Familienvater verdienen? - 100.000 Euro Jahresbrutto sind für eine Familie schon außerordentlich viel.
  • Wie viel sollte man als Mann verdienen? - Ein Mann sollte laut Umfrage mindestens 2609 Euro im Monat verdienen, idealerweise aber 4586 Euro, um als beziehungsfähig zu gelten.
  • Wie viel sollte man mindestens schlafen? - Sieben Stunden Schlaf Aus vielen Untersuchungen geht hervor, dass die meisten Menschen sieben bis acht Stunden Schlaf brauchen.

❓ Häufig gestellte Fragen

1. Wie viel sollte man als Selbstständiger mindestens verdienen?

Deine Arbeit als Selbständiger oder Freiberufler MUSS mindestens das einbringen, was ein Angestellter im Durchschnitt verdient. Setzen niemals weniger als 50 Euro Stundensatz an, besser sind mindestens 80 Euro. Ehrlich gerechnet solltest Du aber einen Stundensatz von mindestens 90 Euro als Richtgröße ansetzen.

2. Wie viel sollte man als Single verdienen?

Solltest du als Single zwischen 2805 Euro und 4673 Euro verdienen, gehörst du zu den zehn Prozent in Deutschland, die zur gehobenen Schicht oder auch einkommensstarken Mitte gehören. Alles, was über dieses Gehalt geht, gehört zur Schicht der relativ Reichen.01.08.2022

3. Wie viel sollte man als Familienvater verdienen?

100.000 Euro Jahresbrutto sind für eine Familie schon außerordentlich viel. Das Median-Einkommen für eine vierköpfige Familie liegt laut Statistischem Bundesamt aktuell bei rund 40.000 Euro netto im Jahr. Brutto sind dafür etwa 62.500 Euro erforderlich.21.09.2017

4. Wie viel sollte man als Mann verdienen?

Ein Mann sollte laut Umfrage mindestens 2609 Euro im Monat verdienen, idealerweise aber 4586 Euro, um als beziehungsfähig zu gelten. Für Mindestlöhner sieht es also schlecht aus auf dem Dating-Markt. Männer sind etwas großzügiger: Minimum für die Partnerin ist 2254 Euro, die Traumfrau bringt es auf 3783 Euro.01.09.2016

5. Wie viel sollte man mindestens schlafen?

Sieben Stunden Schlaf Aus vielen Untersuchungen geht hervor, dass die meisten Menschen sieben bis acht Stunden Schlaf brauchen. Als Faustregel gilt: Wer tagsüber auch bei längerer Tätigkeit im Sitzen konzentriert arbeiten kann, ohne schläfrig zu werden, hat sein persönliches Schlafpensum gefunden.04.04.2022

6. Wie viel sollte man mit 32 verdienen?

Das Durchschnittsvermögen nach Altersgruppe
AlterDurchschnittsvermögen (50-Prozent-Perzentil)Die reichsten 10 Prozent (90-Prozent-Perzentil)
unter 305.000 Euro71.300 Euro
30 bis 3417.800 Euro202.200 Euro
35 bis 3945.800 Euro312.900 Euro
40 bis 4487.200 Euro438.900 Euro
7 weitere Zeilen

7. Wie viel sollte man mit 35 verdienen?

Wie viel Fach- und Führungskräfte mit 20, 40 oder 60 verdienen, zeigt eine Studie....Gehalt von Fachkräften nach Alter.
AlterFachkräfteDurchschn. Jahresgehalt (brutto)
20 Jahre30.025 Euro
25 Jahre36.956 Euro
30 Jahre42.170 Euro
35 Jahre46.542 Euro
6 weitere Zeilen•02.08.2018

8. Wie viel sollte man mit 50 verdienen?

Geringe Gehaltssteigerung für Ü50-Fachkräfte ohne Studium Fachkräfte über 50 Jahre verdienen im Durchschnitt 41.000 Euro. Mit Studienabschluss kommen sie auf ein jährliches Gehalt von 62.000 Euro. Ohne akademischen Abschluss erhalten sie im höheren Alter eine jährliche Vergütung von 37.000 Euro.08.11.2017

9. Wie viel sollte man mit 60 verdienen?

Gehalt von Fachkräften nach Alter
AlterFachkräfteDurchschn. Jahresgehalt (brutto)
45 Jahre48.958 Euro
50 Jahre49.660 Euro
55 Jahre49.823 Euro
60 Jahre50.064 Euro
6 weitere Zeilen•18.09.2018

10. Wie viel sollte man mit 40 verdienen?

So entwickelt sich das Gehalt von Fachkräften Das Ergebnis: Fachkräfte ohne Personalverantwortung sollten ihr Wunschgehalt mit etwa 40 Jahren erreicht haben - denn danach steigt es nur noch minimal an. So pendelt sich das Durchschnittsgehalt mit 40 Jahren bei rund 48.400 Euro jährlich ein.02.08.2018

11. Wie viel sollte man mit 24 verdienen?

Wenn ihr jünger als 25 Jahre seid, braucht ihr demnach mindestens 1.692 Euro, um zur reicheren Hälfte Deutschlands zu gehören. Die Summe steigt stark an, sobald es in den Beruf geht. Berufsanfänger von 25 bis 34 Jahren verdienen etwa schon 1.750 Euro netto im Monat, in den folgenden zehn Jahren sind es 1.982 Euro.03.08.2017

12. Wie viel sollte man mit 25 verdienen?

Wenn ihr jünger als 25 Jahre seid, braucht ihr demnach mindestens 1.692 Euro, um zur reicheren Hälfte Deutschlands zu gehören. Die Summe steigt stark an, sobald es in den Beruf geht. Berufsanfänger von 25 bis 34 Jahren verdienen etwa schon 1.750 Euro netto im Monat, in den folgenden zehn Jahren sind es 1.982 Euro.03.08.2017

13. Wie viel sollte man mit 34 verdienen?

Die Summe steigt stark an, sobald es in den Beruf geht. Berufsanfänger von 25 bis 34 Jahren verdienen etwa schon 1.750 Euro netto im Monat, in den folgenden zehn Jahren sind es 1.982 Euro.03.08.2017

14. Wie viel sollte man mit 20 verdienen?

Mit 20 Jahren sollten Sie 25 % Ihres derzeitigen Jahresgehalts angespart haben. Mit 30 Jahren sollten Sie 100 % Ihres derzeitigen Jahresgehalts gespart haben. Mit 35 Jahren sollten Sie das Doppelte Ihres derzeitigen Jahresgehalts gespart haben.10.02.2022

15. Wie viel Geld sollte man als Selbständiger verdienen?

Für Existenzgründer gilt die Mindestbemessungsgrundlage von 1.061,67 Euro und für hauptberuflich Selbstständige 4.687,50 Euro. Ausgehend davon werden die jeweiligen Mindestbeiträge berechnet. Ein weiterer Punkt ist die Vorsorge für die Altersversorgung.27.11.2019

16. Was ist die stärkste Motivation?

Intrinsische Motivation Es ist die stärkste und ausdauerndste Antriebskraft des Menschen.30.11.2016

17. Kann man Mitarbeiter motivieren?

Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.

18. Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?

65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können
  • Markenkleidung / Design.
  • Spotify Premium- oder Apple Music-Abonnement.
  • Buch des Monats.
  • Wohltätige Spenden.
  • 7. “
  • Kaffee-Mitgliedschaften.
  • Festgelegtes "Spaß"-Budget.
  • Website oder Newsletter-Funktion 🚫💰
  • Weitere Einträge20.11.2020

    19. Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

    10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt
  • Sie können auf Anerkennung und Belohnung warten.
  • Sie können Konflikte aushalten.
  • Sie fokussieren.
  • Sie sind auf vernünftige Art und Weise mutig.
  • Sie haben ihr Ego unter Kontrolle.
  • Sie wollen sich immer weiter verbessern.
  • Weitere Einträge09.04.2022

    20. Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

    Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

    21. Was sind die besten Mitarbeiter?

    Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

    22. Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

    Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

    23. Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

    Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

    24. Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

    Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren
  • Zeigen Sie Interesse.
  • Wertschätzen Sie.
  • Bitten Sie um Rat.
  • Zeigen Sie Dankbarkeit.
  • Revanchieren Sie sich.
  • Überraschen Sie.
  • Suchen Sie ein gemeinsames Ziel.
  • Seien Sie sich treu.
  • Weitere Einträge

    25. Was ist wichtig für Mitarbeiter?

    In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.