Quel est le minimum d’heures pour un temps partiel ? Une question qui m’a hanté bien des fois

Je me souviens d’une soirée avec mon pote Julien, un gars qui jonglait entre plusieurs petits boulots. On était posés dans un bar un peu bruyant, une bière à la main, et il me balance :

— « Franchement, c’est quoi le vrai minimum pour un temps partiel ? Parce que là, mon contrat, c’est 10h par semaine, mais parfois j’ai l’impression que c’est du bénévolat payé. »

On avait éclaté de rire, mais derrière la blague, il y avait une vraie question. Le temps partiel, c’est un choix pour certains, une contrainte pour d’autres, et une énigme administrative pour tout le monde. Alors, on a creusé le sujet entre deux gorgées.

Le minimum légal : 24 heures, mais…

Officiellement, en France, le temps partiel, c’est au moins 24 heures par semaine. C’est ce que dit la loi. Mais il y a tellement d’exceptions qu’on dirait une règle à trous :

• Étudiants de moins de 26 ans
• Salariés avec des contraintes personnelles (enfants, santé…)
• Certains secteurs comme la grande distribution ou la restauration

Julien, lui, travaillait dans une boîte qui profitait d’une dérogation sectorielle. Son contrat de 10h était totalement légal, mais financièrement, c’était rude.

— « 10h, c’est pas un mi-temps, c’est un quart de temps. Tu gagnes quoi, 450 balles par mois ? »
— « Même pas, après les charges, je touche à peine 400. »

Ça m’avait frappé. Travailler dix heures par semaine, c’est juste suffisant pour survivre… ou plutôt pour ne pas mourir de faim.

Temps partiel : l’histoire d’un piège doré

Historiquement, le temps partiel s’est développé dans les années 70-80, notamment pour les femmes qui voulaient concilier travail et famille. Aujourd’hui encore, 80% des temps partiels sont occupés par des femmes. C’est pratique sur le papier, mais dans la vraie vie, ça enferme pas mal de monde dans des carrières à trous.

J’ai vu ça avec ma tante, qui a toujours bossé à temps partiel pour élever ses gosses. Maintenant, elle se retrouve avec une retraite riquiqui.

— « Tu bosses toute ta vie, et au final, t’as l’impression d’avoir fait du bénévolat. »

Un constat amer, mais réel.

Moins de 24h : une fausse liberté ?

L’argument classique du travail à temps partiel, c’est la flexibilité. Et c’est vrai… si tu as d’autres revenus. Sinon, c’est un casse-tête.

Julien, lui, jonglait avec un autre mi-temps pour compenser. Problème : son deuxième boulot ne collait pas avec ses horaires du premier.

— « Un coup je bosse le matin, un coup l’après-midi, j’ai l’impression de vivre en décalé. »
— « Et au final, t’as combien d’heures en tout ? »
— « 32… mais réparties n’importe comment. »

C’est là qu’on touche du doigt un autre souci du temps partiel : les horaires éclatés. Beaucoup de contrats imposent des pauses interminables, ce qui complique la vie quotidienne.

Temps partiel choisi ou subi ?

Dans les statistiques, il y a une distinction entre le temps partiel choisi et le temps partiel subi. En gros :

• Temps partiel choisi : « Je veux travailler moins pour avoir du temps. »
• Temps partiel subi : « Je voudrais bosser plus, mais y’a pas d’offres. »

En France, environ 1/3 des salariés à temps partiel voudraient bosser plus. C’est énorme. Et ça touche surtout les jeunes et les femmes.

Et si on parlait salaire horaire ?

Parce qu’au fond, la vraie question, c’est pas seulement combien d’heures on bosse, mais combien on gagne.

Le SMIC horaire est aujourd’hui à 11,65€ brut (en 2024). Pour un temps partiel à 10h/semaine, ça fait 465€ brut par mois. Autant dire que ce n’est pas avec ça qu’on paie un loyer à Paris.

Julien, lui, avait tenté de négocier. Il avait demandé à passer à 15h. Son patron lui avait répondu :

— « Désolé, mais on préfère embaucher deux personnes à 10h plutôt qu’une seule à 20h. »

C’est un truc qu’on voit souvent : les employeurs préfèrent multiplier les petits contrats pour éviter de payer des cotisations sociales trop élevées.

Temps partiel et avenir : un modèle à revoir ?

Alors, c’est quoi l’avenir du temps partiel ? Parce qu’en vrai, il peut être une bonne solution si les salaires suivent et si les horaires sont cohérents.

Certains pays, comme les Pays-Bas, ont réussi à rendre le temps partiel attractif : meilleure protection sociale, salaires plus élevés, flexibilité réelle. En France, on en est encore loin.

En fin de soirée, Julien avait conclu avec une phrase qui m’est restée :

— « En vrai, le problème, c’est pas le temps partiel, c’est d’être payé au rabais. Si on gagnait bien notre vie en bossant 20h par semaine, y’aurait plus de débat. »

Et il avait raison. Le temps partiel, c’est pas le problème en soi. Le vrai souci, c’est qu’il ne permet pas toujours de vivre décemment.

Alors, 24h, 10h ou 15h, la vraie question, c’est combien on met dans nos poches à la fin du mois. Parce qu’au final, c’est ça qui compte, non ?

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