Ce que dit la loi (en théorie)
Alors bon, juridiquement, si elle est en CDI, la nounou a normalement droit à des arrêts maladie payés. Sauf que... c'est pas si simple. Déjà, faut qu'elle ait travaillé un certain nombre d'heures, et puis y'a des délais de carence parfois. Moi, la première fois que ça m'est arrivé, j'étais perdue — je savais même pas si je devais lui filer un sou ou pas.
Le contrat, votre meilleur pote
Vous savez quoi ? Tout se joue AVANT. Dans le contrat de travail. Si vous avez précisé les conditions en cas d'absence, bah c'est cool, vous suivez juste. Mais si vous avez zappé ce détail... bon courage. Perso, avec Marie, notre nounou à l'époque, on avait rien prévu. Du coup, le jour où elle a chopé une gastro, on s'est regardés avec mon conjoint en se demandant : "On fait quoi ?".
Mon expérience perso un peu nulle
Je me souviens, c'était un mardi. Il pleuvait. Marie nous appelle : "J'ai 39 de fièvre, je peux pas venir." Moi, paniquée parce que j'avais une réu importante. On a décidé de la payer à moitié, pour "être sympas". En fait, c'était ni légal ni malin — elle aurait pu exiger son plein salaire. Bref, on a appris à nos dépens.
Et les conventions collectives ?
Ah, ça ! Beaucoup de gens l'ignorent, mais les nounous sont souvent soumises à la convention collective des assistantes maternelles. Et dedans, y'a des règles sur le maintien de salaire en cas de maladie. Mais attention, ça dépend de l'ancienneté, de si c'est un arrêt court ou long... c'est du cas par cas, franchement.
Le coup de la régularisation
Une astuce : parfois, on peut régulariser en lui donnant des heures sup plus tard. Si elle est partante, bien sûr. Mais ça, c'est si vous avez une relation de confiance. Moi, j'ai tenté avec Charlotte (notre nounou actuelle) — elle était d'accord pour rattraper le samedi suivant. Mais c'est pas une obligation, hein !
Ce que je fais maintenant
Alors aujourd'hui, j'ai tout mis dans le contrat. Clarté absolue. Si maladie de moins de 3 jours, on paye à 50% — c'est notre choix, on assume. Au-delà, on suit la convention. Et vous savez quoi ? Ça évite les tensions. Parce que franchement, quand ta nounou est contente, tout se passe mieux.
D'ailleurs, je connais des parents qui paient toujours plein pot, même pour un rhume. Chacun sa philosophie. Mais moi, je trouve que c'est une question d'équilibre : être correct sans se faire plumer.
Et si c'est vous qui annulez ?
Ah, ça c'est autre chose ! Si vous la virez parce que VOUS partez en week-end, là, normalement vous devez la payer. C'est logique, en fait — elle s'est bloquée pour vous. Mais bon, c'est un autre débat...
Enfin bref, tout ça pour dire : anticipez. Parlez-en avec votre nounou avant le drama. Et si c'est déjà arrivé, racontez-moi ça en commentaire — ça m'intéresse carrément !