Warum kriege ich eigentlich kein Weichnachtsgeld?

Es kommt drauf an, wo du arbeitest

Weihnachtsgeld ist ja keine Pflicht. In Deutschland gibt’s da keine gesetzliche Regelung, die sagt, dass jeder Arbeitgeber das zahlen muss. Stattdessen ist das oft in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt. Wenn du also in einem Unternehmen arbeitest, das nicht tarifgebunden ist, dann kann es sein, dass es einfach keine solche Regel gibt. Mein Kumpel Tom, der bei einem kleinen IT-Startup in Berlin arbeitet, kriegt zum Beispiel nie was. Der Chef sagt immer: „Wir investieren lieber in neue Projekte.“ Na ja, ob das so fair ist …

Die Branche macht einen Riesenunterschied

In manchen Branchen ist Weihnachtsgeld total normal, in anderen eher die Ausnahme. Im öffentlichen Dienst oder bei großen Industrieunternehmen ist es oft Standard. Aber wenn du im Einzelhandel arbeitest oder in der Gastronomie – da sieht’s oft düster aus. Ich erinnere mich an meine Zeit als Kellnerin in München, wo ich jeden Dezember gehofft habe, dass wenigstens die Trinkgelder besser werden. Weihnachtsgeld? Fehlanzeige. Der Inhaber hat immer gesagt: „Das ist doch eh die ruhige Zeit.“ Stimmt zwar, aber trotzdem.

Manchmal gibt’s Alternativen

Übrigens, nicht jeder Arbeitgeber, der kein Weihnachtsgeld zahlt, ist geizig. Einige bieten stattdessen andere Benefits an, wie zum Beispiel eine Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld oder sogar Sachprämien. Mein ehemaliger Chef hat uns mal statt Geld einen Gutschein für ein Wellness-Wochenende gegeben. Fand ich eigentlich ganz nett, aber naja, damit kann man halt nicht die Weihnachtseinkäufe bezahlen, oder?

Die Wirtschaftslage spielt mit rein

In schwierigen Zeiten streichen viele Firmen Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld einfach. Wenn das Unternehmen nicht so gut läuft, dann wird oft zuerst am Extras gespart. Das ist zwar verständlich, aber für die Mitarbeiter natürlich frustrierend. Letztes Jahr hat meine Schwester, die in der Automobilbranche arbeitet, ihr Weihnachtsgeld zum ersten Mal nicht bekommen – wegen der Krise. Sie war total enttäuscht, und ich kann das nachvollziehen.

Was kann man tun?

Wenn du wirklich unzufrieden bist, lohnt es sich vielleicht, das Thema beim Chef oder im Betriebsrat anzusprechen. Manchmal wissen die gar nicht, dass es ein Thema ist. Oder du schaust dir deinen Arbeitsvertrag nochmal genau an – vielleicht steht da ja was von einer freiwilligen Leistung, die aber nicht regelmäßig gezahlt wird. Aber sei ehrlich: Meistens ist es halt einfach Pech, wenn man keinen Anspruch hat.

Am Ende des Tages ist Weihnachtsgeld zwar nett, aber kein Muss. Trotzdem, ein bisschen mehr Anerkennung für die harte Arbeit im Jahr wäre manchmal schon schön, findest du nicht?