Pourquoi relancer un recruteur est important ?
Je me rappelle de ma propre expérience où, après avoir postulé pour un job, je n'avais aucune réponse après quelques semaines. C'était clairement frustrant. J'avais envie de savoir si j'avais été retenu ou non. C'est là que j'ai appris à relancer le recruteur de manière professionnelle, et tu sais quoi ? Ça a payé.
Les bonnes raisons de relancer un recruteur
Montrer ton intérêt et ta motivation
Bon, déjà, relancer un recruteur, c’est surtout montrer que tu es motivé. Si tu te contentes de postuler et d'attendre, tu passes à côté de l’occasion de te distinguer des autres candidats. En relançant, tu montres que tu n’es pas juste intéressé par le poste, mais que tu as vraiment à cœur de rejoindre l'entreprise.
Lors de ma dernière recherche d'emploi, j’ai pris l’initiative de relancer un recruteur après une semaine sans réponse. Je n’avais pas eu de retour après l'entretien et je commençais à douter. Mais en envoyant un message court et direct, j’ai non seulement reçu une réponse, mais j’ai aussi confirmé mon sérieux dans le processus. C’est exactement ce qu’un recruteur veut voir : des candidats motivés et réactifs.
Clarifier ta situation
Une relance permet aussi de clarifier ta situation. Parfois, les recruteurs sont débordés, et ton profil est peut-être dans la pile en attente. Un petit message de ta part peut les aider à revenir sur ta candidature et prendre une décision. C'est aussi un moyen de savoir si tu dois attendre ou si tu peux passer à autre chose.
L'année dernière, un recruteur que j'avais relancé m'a expliqué qu'ils avaient été occupés à organiser des entretiens, et ma candidature était encore en cours d'analyse. Sans cette relance, je n’aurais jamais su cela, et j’aurais probablement laissé tomber.
Comment relancer efficacement ?
Choisir le bon moment pour relancer
Franchement, le timing, c’est essentiel. Attendre trop longtemps peut te faire passer pour un candidat peu enthousiaste. D’un autre côté, relancer trop vite peut être perçu comme trop insistant. Une bonne règle est d'attendre environ une à deux semaines après l'entretien ou après ta candidature avant d’envoyer une relance. Cela montre que tu respectes le temps du recruteur, mais que tu es toujours intéressé par le poste.
D’un côté, j'ai aussi fait l’erreur de relancer trop tôt. Une fois, j’ai envoyé un message à peine quelques jours après avoir postulé. C'était trop précipité, et j'ai eu l’impression que mon message était un peu intrusif. Apprends de mes erreurs !
Rédiger un message clair et poli
Bon, maintenant que tu sais quand relancer, passons à la formule du message. C’est important que ton message soit court, poli et professionnel. Ne te laisse pas emporter par des émotions. Un message du type :
"Bonjour [Nom du recruteur],
Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature pour le poste de [intitulé du poste] que j’ai envoyée le [date]. Je suis toujours très intéressé par l’opportunité et je voulais savoir si vous aviez des informations sur l’avancement du processus de recrutement.
Je vous remercie pour votre temps et votre attention et reste disponible pour toute information complémentaire."
Ce genre de message montre que tu es professionnel et que tu respectes l’espace du recruteur tout en exprimant clairement ton souhait de recevoir une réponse.
Utiliser le bon canal de communication
Tiens, un détail auquel on pense souvent moins : le canal de communication. Si tu as postulé via un site web, il se peut que tu aies reçu une réponse par e-mail. Dans ce cas, tu peux répondre directement par e-mail pour relancer. Mais attention, si tu as communiqué via LinkedIn ou un autre réseau social, assure-toi que ta relance soit appropriée pour la plateforme. Sur LinkedIn, par exemple, un message plus décontracté peut être acceptable.
Une fois, je me suis fait avoir en relançant un recruteur uniquement sur LinkedIn, alors qu'il m’avait contacté initialement par e-mail. C’était un peu informel et j'ai regretté de ne pas avoir suivi la forme plus professionnelle de l’e-mail.
Ce qu’il faut éviter lors d’une relance
Ne pas insister de manière excessive
Mouais, je sais que c’est frustrant, mais trop de relances tuent la relance. Si tu n’as pas eu de réponse après ta première relance, attends encore un peu avant d’envoyer un second message. Relancer tous les deux jours, ça peut rapidement devenir gênant pour le recruteur, et cela peut te donner l’impression d’être désespéré. En général, une relance toutes les deux semaines est une bonne fréquence.
Franchement, je me suis déjà laissé emporter par l’envie de relancer trop souvent. J’avais un peu peur d'être oublié, mais c’est justement dans ces moments-là qu’il faut savoir garder son calme et donner un peu de temps au recruteur pour répondre.
Ne pas relancer sans raison valable
Si tu relances juste pour le plaisir de relancer, cela risque de paraître inapproprié. Si tu sais que tu n’as pas encore eu d’entretien ou que tu attends une réponse sur un autre sujet, ça vaut la peine d’envoyer un message. Mais si tu relances juste parce que tu t’impatientes ou que tu te sens oublié, ça pourrait nuire à ton image.
Je me rappelle d'une fois où j'avais relancé un recruteur après un entretien en espérant juste avoir un peu de réassurance. Mais après coup, je me suis rendu compte que je l'avais fait trop tôt et sans nouvelle information à lui fournir. C'était peut-être un peu précipité de ma part.
Conclusion : La relance, un art à maîtriser
Franchement, relancer un recruteur peut être un véritable art, et bien fait, cela peut vraiment faire la différence. La clé est d’être patient, de rester professionnel et de ne pas paraître désespéré. Tu as le droit de relancer, mais fais-le de manière intelligente et mesurée. Le but est de rappeler au recruteur ton intérêt pour le poste tout en restant respectueux de son temps.
Alors, la prochaine fois que tu te retrouves dans cette situation, souviens-toi des bonnes pratiques de relance et de l’importance du timing. Avec un message bien formulé et un peu de patience, tu maximises tes chances de recevoir une réponse !